New Step by Step Map For الملاحظات الإيجابية للموظف

. دليلك إلى أهم مقاييس تقييم أداء إدارة الموارد البشرية

لا توجد نقاط للتخمين ، المستويات المنخفضة من دافع الموظف الذي سيجلبه.

For example, just one of your respective employees diligently strives to upskill to maintain up With all the altering current market needs. It's important to support personnel who try to boost them selves.

In that situation, you'll be able to say: “I’m aware of how tough you are already working for the previous two months, And that i genuinely take pleasure in your efforts. Your operate will return to its ordinary agenda quickly, and you'll be compensated justly for the extra time. Keep up The great work!”

Their ideal bet to obtain the above-pointed out ideas is by giving optimistic comments, that will, Ultimately, assistance their workforce become their finest versions.

Allow us to now look at some unfavorable personnel feedback examples to make sure that it would not harm anybody's thoughts.

تبني إدارة التغيير كمنحى عملي لتعزيز المشاركة الفعّالة في إتخاذ القرارات والمناقشة الفعليه بين المرؤوسين والمداراء.

استمر في العمل عمل جيد، أنت تجعل فريقنا أقوى من أي وقت مضى."

ونتيجة لذلك ، فإن هذا يخلق بيئة عمل أكثر تعاونًا وداعمة.

تسجيل الدخول حساب جديد الرئيسية كل الأنشطة بحث تابعنا تابعنا على تويتر تابعنا تعرّف على المزيد على فيسبوك تابعنا على يوتيوب تعلم البرمجة موسوعة حسوب المزيد

Think about using these new opinions methods. Probably, your staff is great by now. But you would like to increase your workforce's performance when also bringing Pleasure to your day-to-day grind.

توقيت تقديم الملاحظات: يفضل تقديم الملاحظات فور وقوع الحدث أو المشكلة، لذا تجنب تأخير الملاحظات لأن ذلك من شأنه أن يقلل من فعاليتها ويضيّع فرصة التحسين السريع.

To help, you could reassure them by expressing:  “You probably did an outstanding task figuring out how to keep us going forward together with your Inventive thinking.

شارك جدول الأعمال قبل يومين من الاجتماع حتى يكون الطرفان على دراية وستتاح لهما فرصة التفكير في الأسئلة / الإجابات قبل بدء الاجتماع.